Kurumsal Wellbeing ve Çalışan İyi Oluş Programı

Coorbiz Akademi Eğitim Kataloğu

Programın Amacı

Kurumsal Wellbeing ve Çalışan İyi Oluş Programı; çalışanların psikolojik, duygusal ve sosyal iyi oluşunu desteklemek, psikolojik dayanıklılığı güçlendirmek ve kurumların sürdürülebilir bir wellbeing kültürü oluşturmasına katkı sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.

Program kapsamında kurumun mevcut yapısı ve ihtiyaçları analiz edilerek çalışan deneyimi, psikososyal riskler, psikolojik sağlamlık ve iyi oluş alanları değerlendirilir. Elde edilen bulgular doğrultusunda kuruma özel gelişim, destek ve danışmanlık çalışmaları planlanır.

Program İçeriği

1. Wellbeing Stratejisi Geliştirme: Kurumun ihtiyaçları ve öncelikleri doğrultusunda çalışan iyi oluşunu destekleyen kurumsal wellbeing yaklaşımının oluşturulması.
2. Çalışan İyi Oluş Programları: Çalışanların psikolojik, duygusal ve sosyal iyi oluşlarını desteklemeye yönelik programların geliştirilmesi.
3. Psikolojik Sağlamlık Programları: Çalışanların değişim, belirsizlik ve zorlayıcı koşullar karşısında psikolojik dayanıklılıklarının güçlendirilmesi.
4. Psikososyal Risk Değerlendirmeleri: Çalışanların iyi oluşunu ve çalışma deneyimini etkileyebilecek psikososyal risk alanlarının değerlendirilmesi.
5. Çalışan Deneyimi Analizleri: Çalışanların kurum, çalışma ortamı ve süreçlere ilişkin deneyimlerinin analiz edilmesi.
6. Kurumsal İhtiyaç Analizleri: Kurumun çalışan gelişimi ve wellbeing alanındaki mevcut durumunun ve ihtiyaçlarının belirlenmesi.
7. Bilimsel Ölçme ve Değerlendirme: Wellbeing ve gelişim çalışmalarının bilimsel ölçme, değerlendirme ve raporlama yöntemleriyle desteklenmesi.
8. Kuruma Özel Wellbeing Projeleri: Kurumun yapısı, çalışan profili ve ihtiyaçları doğrultusunda özel wellbeing çalışmalarının geliştirilmesi.
9. Psikolojik İlk Yardım Programları: Zorlayıcı veya kriz niteliğindeki durumlarda çalışanlara verilecek ilk psikolojik desteğe yönelik bilgi ve becerilerin geliştirilmesi.
10. Kriz Sonrası Psikososyal Destek: Kriz ve zorlayıcı yaşam olaylarının ardından çalışanların psikososyal açıdan desteklenmesine yönelik çalışmalar.
11. Çalışan Destek Programları (EAP): Çalışanların psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarına yönelik yapılandırılmış destek programlarının oluşturulması.
12. Tükenmişlik Önleme Programları: Tükenmişlik riskinin erken dönemde fark edilmesi ve çalışan iyi oluşunun korunmasına yönelik çalışmalar.
13. Duygusal Dayanıklılık Geliştirme: Çalışanların zorlayıcı durumlar karşısında duygularını yönetme ve psikolojik esnekliklerini güçlendirme becerilerinin desteklenmesi.
14. Mindfulness ve Regülasyon Programları: Farkındalık, dikkat ve duygu düzenleme becerilerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar.
15. Wellbeing Danışmanlığı: Çalışan iyi oluşunun kurum kültürünün sürdürülebilir bir parçası haline getirilmesine yönelik danışmanlık desteği.

Programdan Beklenen Sonuçlar

Program sonunda kurumların çalışan iyi oluşuna ilişkin mevcut durumlarını daha net görmeleri, ihtiyaç ve risk alanlarını belirlemeleri ve bu doğrultuda sürdürülebilir bir wellbeing yaklaşımı geliştirmeleri hedeflenir. Çalışan tarafında ise psikolojik sağlamlık, duygusal dayanıklılık ve iyi oluşun desteklenmesi; kurum tarafında sağlıklı çalışan deneyimi ve sürdürülebilir gelişim kültürünün güçlen

Eğitim hakkında detaylı bilgi almak ve ücretsiz ilk görüşmenizi oluşturmak için lütfen aşağıdaki butona tıklayınız.